Grit: lo necesario para éxito 

Por: Edgar Romero V

Decía Gladwel, 2002: “En una escala en la que 0.1 o menos, indica que no existe correlación; y 0.7 o más que supone correlación alta, LA QUE EXISTE ENTRE EL COEFICIENTE INTELECTUAL Y ÉXITO EN EL TRABAJO ESTÁ ENTRE 0.2 Y 0.3”. Según Angela Duckworth: “Grit” es una especial determinación, sin importar obstáculos, es pasión y perseverancia a largo plazo. Y  de su sitio web sobre CARÁCTER resumimos:

FORTALEZAS DEL CORAZÓN: “interpersonal”, “entregar”; ayuda a relacionarse de forma positiva con los demás, ejemplos: gratitud, amabilidad, empatía (gratitud abre las puertas al autocontrol, mejor control de emociones).

FORTALEZAS DE LA MENTE: “Intelectual” o “pensamiento”; ayuda a cuestionar, razonar y crear, ejemplos: curiosidad, creatividad, humor.

FORTALEZAS DE LA VOLUNTAD: “Intrapersonal”, “hacer”; ayuda a lograr metas de la persona; ejemplos: “Grit” y autocontrol.

En “Grit El poder de la pasión y la perseverancia”, la psicóloga Angela Duckworth con historias reales, demuestra que la perseverancia y la pasión son más importantes que: talento, cociente intelectual, rendimiento académico, habilidad y liderazgo. Dice que  Grit implica fuerza o firmeza de carácter, perseverancia y tenacidad. Según dice: “Grit  es pasión y perseverancia para alcanzar metas muy a largo plazo, Grit  es tener resistencia, Grit  es aferrarse a su futuro, día tras día, no solo por la semana, no solo por el mes, sino durante años y trabajando realmente duro para hacer ese futuro una realidad. GRIT ES VIVIR LA VIDA COMO SI FUERA UNA MARATÓN, NO UNA CARRERA A TODA VELOCIDAD”.

La mentalidad de crecimiento de Carol Dweck es un medio para generar Grit, pues dicha mentalidad o actitud es resultado del esfuerzo que desarrolla inteligencia y habilidades por la plasticidad del cerebro.

Mi  iniciativa desde 1990 sobre generación de mentalidades innovadoras contempla lo aquí descrito. Resulta que el talento por sí mismo es sólo una parte de la razón por la cual la gente logra el éxito, según Angela Duckworth:

Talento x Esfuerzo =Habilidad; Habilidad x Esfuerzo = Logro; (Talento x Esfuerzo) x Esfuerzo = Logro

CUANDO SE TRATA DE LOGRAR ALGO, EL ESFUERZO ES DOS VECES MÁS IMPORTANTE QUE CUALQUIER DON O TALENTO NATURAL.

FLUJO POR EL PSICOLOGO MIHALY CSIKSZENTMIHALYI

Se entiende por flujo un estado de conciencia donde la persona que lo experimenta se encuentra al 100 %  de su rendimiento, sintiendo en ese momento una concentración activa que le lleva a experimentar sentimientos de gozo creativo, de absorción en lo que se está haciendo. Mihaly Csikszentmihalyi, el psicólogo húngaro – americano que acuñó el término “FLOW”, dice que así  como el concepto del GRIT de Angela Duckworth, cree que ambos se pueden  desarrollar y potenciar en los líderes o aspirantes a líderes.

El Profesor Alemán Dr. Nico Rose 12/15/2013 en “Grit and Flow as alternating Stages on the Road to Achievement?” dice: La relación entre Grit y Flow se asemeja a la interacción de Yin y Yang en el Taoísmo. Yin es el principio femenino, suave o principio de rendimiento. Se puede comparar con “estar en Flow”. Es dejarlo ir sin perder el control, lo está haciendo sin hacer. Por otro lado, ejercer Grit se puede comparar con Yang: es el principio masculino, duro o penetrante. Se está aferrando a preservar el control, lo está haciendo tomando medidas. Estos principios parecen ser contradictorios, pero de hecho, son complementarios.

EL ELEMENTO

En “El Elemento”, 2010, de Sir Ken Robinson se dice que éste es el punto de encuentro entre las aptitudes naturales y las inclinaciones personales. Los profesionales más creativos, son los que han encontrado un trabajo que les encanta hacer, a través del cual conjugan muchas de sus habilidades naturales de una forma totalmente única. Las personas son más felices cuando pueden hacer uso de su talento y además hacen lo que aman. Robinson, autor  del libro, describe ese camino a la satisfacción como: “EL ELEMENTO” ES LA INTERSECCIÓN DE LA HABILIDAD Y LA PASIÓN. Sin duda tiene relación con Grit.

En resumen: los conceptos tradicionales de inteligencia y Coeficiente Intelectual deben replantearse, pues como aquí se muestra, lo que se necesita es Grit para innovar, éxito y felicidad.