Firmada nueva convención colectiva de trabajo entre Cerrejón y Sintracarbón

Cerrejón y Sintracarbón lograron firmar una nueva Convención Colectiva de Trabajo, vigente entre el 1 de julio de 2020 y el 31 de diciembre de 2023, lo que permitiría reiniciar nuevamente operaciones de la compañía a partir de hoy.

Con esta nueva convención, los trabajadores y sus familias continuarán recibiendo los beneficios que a lo largo de más de 35 años de historia se han construido entre la empresa y el sindicato.

De acuerdo con Claudia Bejarano, presidente de Cerrejón, “Después de atravesar la huelga más larga de nuestra historia, debemos trabajar más unidos que nunca para seguir construyendo nuestro futuro y poder hacer realidad nuestros sueños y los de nuestras familias”.

Los beneficios

• Primas de Navidad y vacaciones; se mantiene el ítem de incremento por eficiencia y productividad (el del 2%), así como el reajuste por IPC de los viáticos laborales, bonos de alimentación de los trabajadores de Bogotá.
• Auxilios escolares, educación y necesidades especiales.
• Auxilios funerarios, becas de postgrados, auxilios y viáticos de tratamientos médicos; el bono de retiro anticipado por pensión de vejez, el número de salarios, los aspectos normativos y los derechos de la organización sindical.

Además, como puntos centrales que se superaron mediante este acuerdo están: 100 conversiones de contratos de término fijo a indefinido, distribuidos entre 30 para técnicos y 70 para cargos diferentes a técnicos; reenganche laboral de 200 trabajadores que se les había terminado el contrato a término fijo; se conserva la estructura del artículo 42 relativo al transporte terrestre, en cuanto al transporte diario en toda La Guajira, Valledupar y Barranquilla.

700 préstamos de vivienda y modificación del tipo de tasa más favorable, con apertura de préstamo a Barranquilla sin condicionamiento; ajuste salarial por IPC para toda la vigencia; $10.775.000 entre Bono a la Firma y adelanto de 7 trimestres del Bono Especial; vigencia de 3.5 años, entre el 1º de julio de 2020 y el 31 de diciembre de 2023 y retiro del 50% del saldo del Fondo de Previsión (Intercaja) y el 25% para 2023.