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GRIT – fundamental en organizaciones
Por: Edgar Romero Vásquez
Grit es una mezcla de pasión y perseverancia, en ocasiones llamada determinación; es compatible y tiene rasgos como mentalidades de crecimiento, contrarias a las indeseables mentalidades fijas. Resultado de investigaciones de Angela Lee Duckworth, profesora en Psicología de la universidad de Pensilvania, quien tiene un sitio web para Grit.
INVESTIGACIONES SOBRE LA DETERMINACIÓN O GRIT
Entre las investigaciones “Grit” está la que se realizó en 2004 a los nuevos cadetes que ingresaban en la academia militar de West Point. Esta academia es conocida por su durísimo entrenamiento (Beast Barracks) de 7 semanas durante el primer año. Se trata de un filtro de selección de cadetes, donde suele haber muchos abandonos prematuros. En este entrenamiento se trabaja académica y físicamente durante 17 horas seguidas. Duckworth quiso conocer qué cualidades deberían tener las personas recién llegadas para predecir su éxito y fueran aceptados por la Academia. Dejando a un lado el sistema tradicional de evolución de notas escolares, habilidades de liderazgo y rendimiento físico. Los puntajes bajos en la escala de Grit fueron un mejor predictor para saber que cadetes abandonarían West Point en su 1er año, mas que puntajes altos en grados académicos, aptitud física y puntuación en liderazgo. Los resultados concluyeron que ni la inteligencia, ni educación, ni situación familiar, ni nivel económico, determinaron el éxito.
Existen multitud de estudios e investigaciones similares donde queda corroborado que Grit es la clave para éxito y consecución de objetivos a largo plazo.
La clave para el éxito es la firmeza en el carácter, la perseverancia, la determinación… independientemente de la edad, raza o sexo. Su método predice el éxito de una manera mucho más fiable que el “cociente intelectual”. Por este motivo su método se está introduciendo y aplicando en numerosos centros escolares en Estados Unidos.
La determinación o Grit es el rasgo específico en nuestra personalidad que podemos desarrollar y cultivar, dicho de otra manera es el ingrediente clave para el éxito y la felicidad. Más allá del talento, las buenas clasificaciones, un buen expediente académico o un alto CI (cociente intelectual). Con Grit (perseverancia y pasión) se logra el mejor desarrollo de las habilidades; Esfuerzo + talento desarrolla la habilidad que permite logros.
Grit podría definirse como fuerza o firmeza de carácter, perseverancia, tenacidad… Según sus palabras: Grit es pasión y perseverancia para alcanzar metas a muy largo plazo. Grit es tener resistencia. Grit es aferrarse a su futuro, día tras día, no solo por la semana, no solo por el mes, sino durante años y trabajando realmente duro para hacer ese futuro una realidad. GRIT ES VIVIR LA VIDA COMO UNA MARATÓN, NO UNA CARRERA A TODA VELOCIDAD. “El mito del talento” es: “En una escala en la que 0.1 o menos, indica que no existe correlación; y 0.7 o más es correlación alta, LA QUE EXISTE ENTRE EL COEFICIENTE INTELECTUAL Y ÉXITO EN EL TRABAJO ESTÁ ENTRE 0.2 Y 0.3”, según Gladwel 2002.
Grit es pasión y perseverancia y es más importante que el talento. Además, Angela Duckworth define “Grit” como especial determinación, sin importar obstáculos, es pasión y perseverancia a largo plazo. De su web sobre CARÁCTER:
FORTALEZAS DEL CORAZÓN: interpersonal, “entregar”, ayuda a relacionarse de forma positiva con los demás, ejemplos: gratitud, amabilidad, empatía -gratitud abre las puertas al autocontrol.
FORTALEZAS DE MENTE: “Intelectual” o “pensamiento”, cuestionar, razonar y crear, ejemplos: curiosidad, creatividad.
FORTALEZAS DE LA VOLUNTAD: Intrapersonal, “hacer”, ayuda a lograr sus metas; ejemplos: “Grit” y autocontrol.
LOS 4 ATRIBUTOS DE DETERMINACIÓN Y PERSEVERANCIA de psicoguias.com/la-determinación, Helena Echeverría:
- EL INTERÉS: La pasión nace cuando existe un goce intrínseco por lo que hacemos.
- EL DESEO DE PRACTICAR: Se trata de estar siempre en mejora continua y aprendizaje.
- EL PROPÓSITO: Lo que hace madurar la pasión es la convicción de que nuestro trabajo importa.
- LA ESPERANZA: Se halla en todas las etapas. Desde el principio hasta el final, es aprender a seguir adelante
“La actividad que nos hace mas felices es la intersección entre pasión y talento”, o sea el ELEMENTO. Ken Robinson. FLUJO es el estado mental operativo en el cual una persona está completamente inmersa en la actividad que ejecuta, es total implicación en la tarea con éxito; propuesto por el psicólogo Mihály Csíkszentmihályi en 1975.
“LA ESCALA DE GRIT” ES UN TEST para evaluar el Grit de deportistas, estudiantes, empresarios o militares.
Personas con mentalidad de crecimiento creen que sus capacidades se pueden modificar, incluso si tienen dificultad con algunas habilidades. Piensan que pueden mejorar. La fija cree que todo es fijo. La mentalidad de crecimiento se relaciona con Grit, es resultado del esfuerzo que desarrolla inteligencia y habilidades por la plasticidad del cerebro.
Tamara Lechner July 07, 2016 de Chopra: las 5 características principales que Duckworth cree que se pueden usar para identificar a alguien con Grit son: 1) Coraje 2) Conciencia: 3) Objetivos a largo plazo y resistencia 4) Resiliencia = Optimismo, confianza y creatividad 5) Excelencia.
Carol Dweck dice: “Sin importar cuál sea la habilidad de la persona, el ESFUERZO es el que enciende esa habilidad y la convierte en logros”, además, es posible Grit con mentalidades de Crecimiento y plasticidad del cerebro humano. Personalmente como ERomeroV pude experimentar mas allá de títulos, reconocimientos, tales como: Sigma Xi 1972; Quien es Quien entre Estudiantes de Universidades en EEUU, 1989-1990; Academia de Ciencias de Ciencias de Nueva York 1993; y Asociación Colombiana para Avance de la Ciencia-Mención Especial del Premio Nacional al Mérito Científico 2011 en Categoría Vida y Obra.
Los casos citados se centran en esfuerzo; tales reconocimientos no se solicitan, hay procesos que implican: invitación con propuesta a participar, evaluación, selección y ceremonia de iniciación o de oficialización. Son entidades de honor, con estructura para evaluar. Lo descrito me llevó a mi iniciativa de compartir estas experiencias por su beneficio social e implica dar detalles de logros, por ser únicos, por ejemplo: desde los 1960 hasta hoy, Sigma Xi solamente se ha otorgado a dos Colombianos ARC Jorge Cadena 1968 y Edgar Romero 1972.
Para que dichos reconocimientos sean útiles a otros, hay necesidad de mostrar que son posibles; hay detalles en mi sitio Web. Y son aprovechables por personas y organizaciones, tales como: 1) después de graduado y fuera de la universidad realizamos, a Distancia y Ad-Honorem, Investigación en simulaciones, dirección y evaluación de nueve (9) tesis de Master en los 1970 por 5 años, por invitación de la NPS Monterey, California, EEUU; 2) posteriormente, Ad Honorem hicimos con la Universidad Tecnológica de Bolivar Cartagena en 2017, un exitoso programa para generación de mentalidades innovadoras, lo cual comprobamos con pruebas psicológicas de Standford.
