Reforma Laboral fue aprobada y pasa a sanción presidencial

Con una amplia mayoría, el Congreso de la República aprobó este viernes la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro. Tras superar su último trámite legislativo, la iniciativa quedó lista para ser sancionada como ley de la República.

El proyecto recibió un sólido respaldo en las plenarias del Senado y la Cámara de Representantes, donde fue avalado el informe de conciliación que unificó las versiones previamente debatidas. En el Senado, la reforma fue aprobada con 59 votos a favor y 16 en contra; en la Cámara, el respaldo fue aún mayor: 126 votos a favor frente a solo 2 en contra.

Así fue el paso a paso de la reforma:

15 de mayo: La Comisión Cuarta recibió el proyecto.

27 de mayo: Fue aprobado en tercer debate.

11 de junio: Inició discusión en la plenaria del Senado.

17 de junio: Se aprobó en cuarto debate.

19 de junio: Se conciliaron los textos aprobados.

20 de junio: El Congreso dio su aprobación final.

Principales logros de la reforma:

• Contrato a término indefinido como regla general, reduciendo la temporalidad.
• Restablecimiento del recargo del 100 % por trabajo en domingos y festivos.
• Redefinición de la jornada nocturna, que ahora iniciará a las 7:00 p. m.

La aprobación de esta reforma representa una de las banderas del Gobierno Petro en materia laboral. El Ejecutivo argumenta que la normativa busca mejorar las condiciones de los trabajadores y reducir la precarización laboral.

Aunque el Gobierno celebra su aprobación, gremios empresariales y analistas han advertido sobre posibles efectos en los costos laborales, la generación de empleo y la capacidad de adaptación de las pymes. Algunos críticos señalan que la reforma podría desincentivar la contratación formal, especialmente en sectores con alta rotación de personal.

Con su paso por el Congreso completado, solo resta la firma del presidente Petro para que la reforma entre en vigencia. Se espera que el mandatario la sancione en los próximos días, iniciando así un nuevo capítulo en las relaciones laborales del país.

¿Qué sigue?

Una vez promulgada, el Gobierno deberá reglamentar su implementación, mientras que empleadores y trabajadores se preparan para adaptarse a los cambios. El debate sobre sus efectos reales, sin duda, continuará.