Nación
Presidente Gustavo Petro sancionó la reforma laboral
El presidente Gustavo Petro sancionó la Ley 2466, que oficializa la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso de la República. Con esta medida se busca ampliar la protección de los derechos laborales, formalizar el empleo y avanzar hacia condiciones más justas para los trabajadores.
“La presente Ley tiene por objeto adoptar una reforma laboral mediante la modificación de Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del diálogo social, las garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos desde el respeto plena a los derechos de los trabajadores así como el favorecimiento a la creación de empleo formal en Colombia”, se lee en el documento.
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Pilares de la reforma
La Ley 2466 se articula alrededor de cuatro ejes fundamentales:
- Trabajo decente y estabilidad laboral: Se establece como regla general el contrato a término indefinido, se fortalecen los derechos en casos de terminación unilateral del contrato y se detallan las condiciones para los contratos a término fijo y por obra o labor.
- Erradicación del acoso y la discriminación: Se introducen medidas explícitas para garantizar ambientes libres de violencias y acoso, con enfoque de género e inclusión. Además, se prohíben prácticas discriminatorias por motivos de orientación sexual, identidad de género, etnia o creencias.
- Formalización e inclusión laboral: La norma amplía la cobertura de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales, el sector rural, el servicio doméstico, personas con discapacidad, y poblaciones históricamente excluidas como víctimas del conflicto, comunidades étnicas y población carcelaria.
- Adaptación a nuevas realidades del trabajo: Se reconocen nuevas modalidades como el teletrabajo transnacional, se fijan normas sobre automatización y empleos verdes, y se promueve la formación para la transición energética y el crecimiento sostenible.
Entre las novedades más destacadas se encuentran el beneficio “CREA EMPLEO” para fomentar nuevas contrataciones, ajustes a los contratos de aprendizaje, la protección laboral para periodistas y artistas, y un mecanismo para el reconocimiento de experiencia laboral a personas privadas de la libertad.
La Ley entró en vigencia este 26 de junio; sin embargo, no todos sus artículos se aplican de inmediato. Algunos artículos tienen implementación progresiva, como el recargo del 100% por trabajo en días de descanso obligatorio, que se aplicará gradualmente:
-80% desde el 1 de julio de 2025
-90% desde el 1 de julio de 2026
-100% desde el 1 de julio de 2027
El recargo nocturno desde las 7:00 p.m. empezará a aplicarse el 1 de enero de 2026. Otros artículos, como los relacionados con trabajo en plataformas digitales, tienen un plazo de 12 meses para su reglamentación antes de entrar en vigor.
