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Grit: lo necesario para éxito. Ideas fundamentales
por: Edgar Romero Vasquez, MScEE (Master of Sciences in Electrical Engineering), Ph.D
- Grit es un concepto que se refiere a mantener la perseverancia y pasión. Gracias a Grit las personas sobresalen y logran el mejor desarrollo de sus habilidades. El talento por sí solo puede no servir de mucho; es el esfuerzo lo que hace valiosa la persona. Del talento y el esfuerzo se desarrolla la habilidad, y ésta junto con el esfuerzo es responsable de los logros de una persona. Grit orienta a las metas inferiores y medias, les da sentido.
- Para desarrollar grit hay que identificar la habilidad que apasiona, practicarla con intensidad y esfuerzo, teniendo muy claro el beneficio que trae para los demás.
- Desarrollar grit desde el interior implica integrar pasión e interés, trabajar en lo que apasiona, facilita la inversión de esfuerzo y la consecución de logros. Grit implica una esperanza, pero no es pasiva, es la esperanza de quien se esfuerza con la certeza de que esa labor traerá un mejor mañana.
- En la vida cotidiana cualquiera puede contagiar grit a su entorno y viceversa. La cultura influye en el nivel de grit de las personas.
- Es posible desarrollar grit desde el interior de la persona, desde el conocimiento y cultivo de las pasiones, y también puede desarrollarse desde el exterior, con apoyo de amigos, familia y entorno social.
Angela Duckworth es autora del libro “Grit: The Power of Passion and The Perseverance”. Grit puede traducirse como fuerza o firmeza de carácter, perseverancia, tenacidad…Se traduce como DETERMINACION.
- En artículo anterior, “el mito del talento”, decía: “En una escala en la que 0.1 o menos, indica que no existe correlación; y 0.7 o más que supone correlación alta, LA QUE EXISTE ENTRE EL COEFICIENTE INTELECTUAL Y ÉXITO EN EL TRABAJO ESTÁ ENTRE 0.2 Y 0.3”, Gladwel 2002.
- Enron era la “Corporación Narcisista”, que se atribuía más triunfos que lo razonable, que no asumía responsabilidad por sus fracasos, que manipuló el “autobombo” y quebró estrepitosamente.
- Grit es una mezcla de pasión y perseverancia y puede tener más importancia que el talento. Por otro lado, Angela Duckworth define “grit” como una especial determinación, sin importar obstáculos, es pasión y perseverancia a largo plazo. De su web sobre CARÁCTER:
- FORTALEZAS DEL CORAZÓN: interpersonal, «entregar», ayuda a relacionarse de forma positiva con los demás, ejemplos: gratitud, amabilidad, empatía – gratitud abre las puertas al autocontrol.
- FORTALEZAS DE LA MENTE: «Intelectual» o «pensamiento», ayuda a cuestionar, razonar y crear, ejemplos: curiosidad, creatividad, humor.
- FORTALEZAS DE LA VOLUNTAD: Intrapersonal, «hacer», ayuda a lograr sus metas; ejemplos: “grit” y autocontrol.
- Se cree que el talento sirve para el éxito. Pero, eso no es suficiente. En “ El poder de la pasión y la perseverancia”, la psicóloga Angela Duckworth con historias reales, demuestra que la perseverancia y la pasión (el “grit”de una persona) son más importantes que talento, cociente intelectual, rendimiento académico, habilidad y liderazgo.
- Para desarrollar grit hay que identificar la habilidad que apasiona, practicarla con intensidad y esfuerzo.
- Angela Duckworth es autora del libro “Grit: The Power of Passion and The Perseverance”. Grit implica fuerza o firmeza de carácter, perseverancia y tenacidad. Según dice: “Grit es pasión y perseverancia para alcanzar metas muy a largo plazo, Grit es tener resistencia, Grit es aferrarse a su futuro, día tras día, no solo por la semana, no solo por el mes, sino durante años y trabajando realmente duro para hacer ese futuro una realidad. GRIT ES VIVIR LA VIDA COMO SI FUERA UNA MARATÓN, NO UNA CARRERA A TODA VELOCIDAD”.
- “La Escala de Grit” es un test en el sitio web de Angela Duckworth para evaluar el Grit con que se enfrenta la vida, deportistas, estudiantes, empresarios y/o militares.
- La mentalidad de crecimiento de Carol Dweck es un medio para generar Grit, pues es resultado del esfuerzo que desarrolla inteligencia y habilidades por la plasticidad del cerebro, cuando la persona decida. “Sin importar cuál sea la habilidad de la persona, el ESFUERZO es el que enciende esa habilidad y la convierte en logros”, dice Carol Dweck.
ALGUNAS ACTITUDES DIFERENTES DE MENTALIDAD: Fija VS De Crecimiento
| ASPECTO | MENTALIDAD FIJA |
MENTALIDAD DE CRECIMIENTO |
| 1) CREENCIA | Inteligencia y Talento son fijos | Inteligencia y Talento se pueden desarrollar |
| 2) MOTIVACION | Parecer inteligentes | Pasión por aprender |
| 3) RETO | Lo evitan por temor a fallar y no parecer inteligentes | Oportunidad para mejorar |
| 4) OBSTÁCULOS | Se rinden fácilmente | Persisten, si caen se levantan |
| 5) ESFUERZO | Es inútil, si hay talento NO REQUIERE ESFUERZO | Esfuerzo es elemento crucial y es parte del camino al éxito |
| 6) CRÍTICA | la ignoran porque no cambia el talento | La aprovechan para mejorar, se inspiran |
| 7) ÉXITO DE OTROS | lo rechazan | Aprenden |
| 8) PRINCIPIOS Y VALORES | Todo vale por imagen- mienten |
Total seguimiento – ceñido a moral y ética |
- Según Lewin: Comportamiento del Individuo (Mentalidad) = Individuo + Entorno Social. Por poder de situación, tanto Grit como Mentalidad se materializan con el reconocimiento por terceros.
